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編制、職稱、住房、待遇……統統有福利@各位老師,請收好這份教師節禮物

发布日期: 2019-09-06       浏览次数:

教師節即將來臨,9月5日,省政府召開全省教師待遇政策落實情況新聞發布會,省政府副秘書長、辦公廳主任王作成發布了全省教育大會之後教師待遇政策落實情況。省委編辦、省發展改革、教育、財政、人力資源社會保障、住房城鄉建設部門負責同志出席發布會並回答記者提問。

  4月29日,全省教育大會召開,就提高教師待遇作出部署。如今已經過去了4個多月,相關政策落實得怎麽樣了?此次舉辦的新聞發布會對此一一進行了介紹。

  編制

  擴大特崗教師規模,今年共下達特崗教師計劃1.58萬名

  職稱

  在農村連續從教男滿25年、女滿20年的在編在崗教師,可不受崗位結構比例限制,符合申報條件的,直接評聘中小學一級教師

  住房

  改善農村教師住房條件,到2022年,爲符合條件的在編在崗教師提供一人一套周轉宿舍

  待遇

  省市縣三級財政目前已籌措36億元用于發放“一補兩貼”

  編制 加大編制调剂力度

  加大編制调剂力度。省委编办为郑州等中小学教职工編制缺口较大的省辖市调剂了部分事业編制,为部分新建的公办中小学、幼儿园增加了事业机构限额。

  创新高校編制管理。我省选取10所省属高校开展员额制管理试点,建立了高层次人才引进“绿色通道”,对省属高校急需引进的高层次人才中符合人才編制使用条件的,及时核定下达人才編制。

  繼續擴大特崗教師規模。今年中央和我省共下達特崗教師計劃1.58萬名,比去年增加300名,将给我省广大农村学校注入新活力。

  職稱 提高高级職稱岗位结构比例

  提高高级職稱岗位结构比例。对普通高等院校、中等职业学校、高中、初中、小学、幼儿园的专业技术高级職稱岗位结构比例,在原有基础上分别进行了5%至8%不同幅度的提高。

  全面下放職稱评审权限。截至目前,全省共有103所高校申请组建了高中级職稱评审委员会,其他暂不具备条件的高校可委托有评审权的高校或联合组织评委会开展職稱评审工作。此外,全面下放中小学職稱评审权限。

  對農村教師進行鼓勵性傾斜。在農村連續從教滿一定年限的在編在崗教師,可不受崗位結構比例限制,符合條件的可通過直接評聘、考核認定等方式,確定爲中小學一級教師或高級教師。

  扩大学校用人自主权。高校可根据需要,在編制或员额总量内自主公开招聘人才。职业院校可采取固定岗位与流动岗位相结合的办法,打通企业工程技术人员、高技能人才任教通道。

  住房 全力改善農村教師住房條件

  到2022年,通過改建、配建、新建三個渠道,基本實現全省在鄉鎮(不含縣城所在鎮)及以下公辦義務教育學校(含教學點)工作的特崗教師、支教交流教師、離家較遠需在校食宿的在編在崗教師一人一套周轉宿舍。

  計劃3—5年內,通過建設商品住房、組織團購、發放購房補貼或優惠券、按照當地公租房政策提供教師公寓租住等方式,穩妥有序滿足全省鄉鎮(不包括縣城所在鎮)及以下學校(含教學點)在編在崗教師的基本住房需求,購買商品住房的原則上每平方米價格比同地段同品質商品房優惠不低于1000元,或結合當地實際優惠幅度不低于20%。

  待遇 籌措36億元用于發放“一補兩貼”

  在今年实施更大规模减税降费、财政收支压力增大的背景下,省市县三级财政目前已籌措36億元用于發放“一補兩貼”。

  爲了解教師待遇政策落實情況,省政府辦公廳委托第三方機構對全省17個省轄市2462所中小學的3800名教師進行了隨機調查。結果顯示,截至8月19日,92.6%的受訪教師表示所在學校已經將每名教師應該增加的津補貼金額明細情況進行公示,86.3%的受訪教師表示教齡津貼已經足額發放,86.4%的受訪教師表示班主任津貼已經足額發放,85.2%的受訪教師表示鄉村教師生活補助已經足額發放。據8月底最新調查結果顯示,原來沒有到位的市縣正在陸續發放到位。


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